Qué es el coaching

Conceptos claves 

El Coaching es una de las profesiones más requeridas por su eficiencia para el aprendizaje de líderes, ejecutivos, directivos y miembros de cualquier organización, que amplía las acciones posibles en un contexto de cambio y desarrollo de competencias. Interviene en todo tipo de organizaciones y en cualquiera de sus áreas, a partir de un proceso de diagnóstico e identificación de fortalezas y competencias a lograr, con un diseño y seguimiento de un plan de acción evaluable.

Hay dos tipos de coaching: individual y organizacional.

Coaching Individual

Proceso basado en conversaciones en las cuales la persona observa y evalúa posibilidades, expande sus capacidades y elige cursos de acción de acuerdo con los resultados a que está comprometida: descubrir su propósito, declarar visión y/o fijar metas a lograr en diferentes dominios de su vida.

A partir de ese momento se establecerá un acuerdo respecto al camino a recorrer desde la situación personal actual a la deseada, desarrollando recursos, estableciendo planes de acción y fijando estrategias poderosas.

En esta conversación intervienen dos partes:

  • Coach: persona preparada para liderar una conversación de coaching. Su función es la de facilitador del aprendizaje del coacheado o cliente. 
  • Coachee o cliente: persona que solicita coaching para obtener mejores resultados y se compromete a transformar la situación actual.

Coaching Organizacional Ontológico

El Coach Organizacional Ontológico es un profesional que a partir de un conjunto de conocimientos y de competencias adquiribles y aprehensibles permite a la gente resolver situaciones problemáticas y hacerse cargo de ellas. Interviene en situaciones de conflicto, de tope en la capacidad de desempeño, o de agotamiento de recursos, es decir, situaciones en que la persona se encuentra en los límites de su capacidad de acción posible, permitiendo diseñar espacios de posibilidad adicionales y nuevas acciones.

Actúa contribuyendo a mejorar los resultados de organizaciones:

  • Empresariales
  • Gubernamentales (OGs)
  • No Gubernamentales (ONGs)
  • Educativas
  • Políticas
  • Gremiales
  • Deportivas
  • Culturales